Випробувальний строк та іпотека (zkušební doba)
Початковий період трудових відносин, коли роботодавець і працівник можуть їх припинити без пояснення причин. Його регулює § 35 Трудового кодексу Чехії (zákoník práce, закон № 262/2006 Sb.): не більше 4 місяців, для керівних працівників 8 місяців. Більшість банків дохід на випробувальному строку для іпотеки не враховує, бо він не гарантований; деякі визнають його через 3 місяці з підтвердженням роботодавця.
Приклад
Заявниця з чистим доходом 60 000 Kč могла б отримати іпотеку приблизно 5 000 000 Kč на 30 років під 5,00 %. Але в червні вона переходить у нову фірму з чотиримісячним випробувальним строком. Банк, який такого доходу не визнає, відмовлятиме їй до жовтня. Той, що приймає дохід через 3 місяці з підтвердженням роботодавця, може взяти заявку вже у вересні.
На практиці
Купівлю й зміну роботи краще розвести в часі: спершу схвалення й видача іпотеки, а вже потім заява про звільнення. Банк може ще перед видачею коштів попросити свіжу довідку про доходи, тож нова робота між підписанням і видачею ставить виплату під загрозу. Приховувати перехід у нову фірму марно, банк однаково побачить його у виписках і довідці.
Чим відрізняється
Строк попередження про звільнення (výpovědní doba) означає, що трудові відносини закінчуються, і такий дохід банк не враховує взагалі; на випробувальному строку нова робота лише починається. Так само ризиковими банк вважає строкові трудові відносини, які закінчуються раніше, ніж період, з яким він рахує під час оцінки платоспроможності.
Пов'язані терміни
Детальний посібник
Порахуйте свою ситуацію
Замість абстрактних визначень — введіть свої параметри і побачите результат на власному досвіді. Без реєстрації, без форми, без продавців.